Holacracy: Revolutionäre Führung ohne Chefs im Unternehmen
Holacracy klingt nach der perfekten Antwort auf starre Hierarchien – doch was fordert dieses Modell…
Führung zeigt sich weniger im Organigramm als im Alltag, in Entscheidungen, die niemand gern trifft, und in der Frage, wer am Ende die Verantwortung trägt. Es geht um Zusammenarbeit und die Organisationsformen, die gerade diskutiert werden, von agilen Teams bis zum Unternehmen ohne Chef. Ein nüchterner Blick auf die Praxis und auf die Theorie dahinter gehört dazu.
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